В Нижнем Новгороде обсудили, как обеспечить химпром кадрами

Инициатором встречи участников отрасли выступил глава комитета по химической промышленности «Деловой России», председатель комиссии по развитию мало- и среднетоннажной химии Российского союза химиков Михаил Сутягинский.

Участниками выездного заседания комитета по химпрому и комиссии по развитию МСТХ стали свыше 70 человек — это представители органов власти, предприятий, научного и студенческого сообщества.

Кадровый голод – это не только проблема бизнеса. На уровне власти идет постоянное обсуждение системных решений кадровых вопросов, результатом чего стал Нацпроект «Новые материалы и химия». О нем рассказал Заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Артемьев Алексей Юрьевич.

Он отметил, что основными направлениями поддержки системы подготовки кадров НП «Новые материалы и химия» предусмотрены создание Базового центра подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для химической промышленности;

аналитика и интеграция потребностей отраслей и регионов, а также возможностей системы образования, прогнозирование; программы повышения квалификации для преподавателей; программы повышения квалификации для руководителей по кадрам по направлениям обучения на производстве, наставничества; программы профориентации и популяризации профессиональной деятельности в сфере новых материалов и химии; поддержка регионов – региональные субсидии; субсидии на дополнительное профессиональное образование.

Заместитель министра образования и науки Нижегородской области Любовь Широкова рассказала о том, как в регионе решается кадровый вопрос в промышленности, в том числе химической. Во-первых, в вузах региона увеличили количество мест, в том числе бюджетных, по химическому профилю — с 340 до 439. Количество трудоустроенных студентов также выросло. Во-вторых, вузы региона проводят совместные мероприятия с предприятиями — это конференции молодых ученых-химиков, экскурсии, дни карьеры, презентации и другие. Стабильным остается количество учебных мест по направлениям среднего профессионального образования. Также на базе техникумов и колледжей при содействии работодателей были реализованы такие проекты, как Ресурсные центры нефтехимического и химико-технологического профилей и другие.

О необходимости тесного сотрудничества предприятий, вузов и сузов также говорил модератор мероприятия Михаил Сутягинский. Он выделил 4 базовых проекта, которые реализуются сейчас на базе комитета по химрому “Деловой России” и РСХ в рамках кадрового трека. Это информационная кампания «Я химик» — программа по популяризации отрасли, карьерный мониторинг — его проводит актив Совета молодых ученых Российского союза химиков.

«Весной этого года мы проводили масштабное анкетирование, где больше 80% опрошенных заявили о готовности выходить со своими проектами на площадки реальных промышленных предприятий. То есть у нашей молодежи действительно есть желание практической работы, которое нам необходимо поддержать. Мы считаем, что такая коммуникация необходима и следующее анкетирование мы планируем запускать во время международной выставки «Химия», — сказал Михаил Сутягинский.

Еще одно направление — это непрерывное образование, включает в себя работу по реализации законодательной инициативы.

«Цель такой инициативы – сократить сроки подготовки специалистов и повысить качество их подготовки под нужды предприятий, при этом не исключая роли средне – специального и высшего образования, а также получения научных степеней. В этом случае старт подготовки начинается со школы в формате профильных классов, которые нужно технически обеспечить, начиная от учебников, лабораторного оснащения, привлечения хороших преподавателей, — пояснил Михаил Сутягинский. — Такие классы необходимо создавать рядом с производственными предприятиями, чтобы удерживать будущих специалистов от переездов. Один из этапов профессиональной подготовки может взять на себя корпоративный университет».

Также Михаил Сутягинский пригласил молодых ученых принять участие в конкурсе на соискание премии Группы компаний «Титан», заявки на который принимаются до 30 сентября.

В рамках мероприятия молодые ученые и студенты химических направлений поделились своим мнением по взаимодействию с реальным сектором. Некоторые из них уже сегодня совмещают работу с учебой, но ориентируются на гибкий график. При этом молодые люди готовы работать на промышленных предприятиях, понимая перспективы дальнейшего развития и, что является одним из ключевых моментов при принятии решения, обеспечение жильем во время трудовой деятельности.