Михаил Сутягинский: эффективные практики по решению кадрового вопроса нужно поддерживать на системном уровне

Глава комитета по химической промышленности «Деловой России» выступил в качестве спикера на круглом столе «Технологический суверенитет: кадры решают все», который прошел на международной выставке «Химия-2024». Он был организован Минпромторгом России при участии Российского союза химиков и Комитета по химической промышленности «Деловой России».

Эксперт рассказал, как синхронизируются ожидания предприятий с запросами молодых специалистов, а также привел итоги опроса промышленников. Согласно этим данным, 89% опрошенных отнесли проблему отсутствия квалифицированных работников к числу основных. При этом больше всего предприятия нуждаются именно в представителях рабочих профессий, также не менее дефицитными являются инженерные профессии.

«В этому году на площадках «Деловой России» и Российского Союза химиков мы провели несколько экспертных заседаний с участием бизнеса, органов власти, образовательных учреждений и студентов и сформировали ряд предложений. Одно из которых – это увеличение числа профильных классов», – сказал Михаил Сутягинский.

Необходимые условия для создания профильных химических классов в средних школах, по мнению промышленника, это введение понятия «непрерывное образование» и «корпоративное образование», что означает реализацию профессионального трека школьника с участием будущего работодателя.

«В этом случае предприятие становится центром профессиональных компетенций, где в режиме практики или подработки уже с 9 класса можно получать трудовые навыки. При этом такие классы необходимо создавать рядом с производственными центрами, чтобы удерживать будущих специалистов от переездов, – подчеркнул глава комитета по химической промышленности «Деловой России», – один из этапов профессиональной подготовки может взять на себя корпоративный университет. Предприятия, согласно нашему опросу, готовы предложить совмещение учебы и работы. При этом повысится качество подготовки сотрудников под нужды предприятий».

Также Михаил Сутягинский сказал, что конкурс научных проектов молодых ученых также является способом привлечения перспективных кадров на предприятия. Подобный конкурс проводится Группой компаний «Титан» при поддержке Минпромторга России. Первый конкурс проходил в марте этого года в Омске, его участниками стали команды из 12 регионов России. Второй пройдет в ноябре в Пскове. Заявки на него подали уже 15 команд из России и Белоруссии.

«Эффективные практики работы промышленных предприятий по решению кадровых вопросов необходимо поддерживать на системном уровне. И главное - необходимо дать возможность будущим специалистам узнать, как интересно и увлекательно работать в химической отрасли, и какие важные открытия они могут сделать при нашей с вами поддержки», – завершил Михаил Сутягинский.

Также в дискуссии приняли участие представители министерства науки и высшего образования России, минпросвещения, Госдумы, ведущих российских вузов и крупных предприятий.